Чернігову бракує управлінців! За їх підготовку взялися роботодавці
Унікальний (принаймні для України) освітній проект реалізують у Чернігові. Мова про Self-made School – бізнес-школу, в якій ведеться підготовка управлінців вищої ланки, так званих топ-менеджерів. Виявляється, їх бракує не лише в Чернігові, Україні загалом, це типова ситуація для всіх країн пострадянського простору! Принципи навчання у школі запозичені з програм підготовки дворян у дореволюційній Росії, а також самураїв.
Унікальний (принаймні для України) освітній проект реалізують у Чернігові. Мова про Self-made School – бізнес-школу, в якій ведеться підготовка управлінців вищої ланки, так званих топ-менеджерів. Виявляється, їх бракує не лише в Чернігові, Україні загалом, це типова ситуація для всіх країн пострадянського простору! Принципи навчання у школі запозичені з програм підготовки дворян у дореволюційній Росії, а також самураїв.
Про це дізналися журналісти під час прес-туру в Self-made School. До речі, навчання у закладі – безкоштовне! Більше того, всі студенти отримують стипендії, розмір яких залежить від їхніх успіхів, однак на рівні середньої заробітної плати в регіоні. Діяльність школи фінансують інвестори – великі чернігівські компанії, - розповідають координатор роботи бізнес-школи Ігор Підгорний і провідний тренер Єгор Нємов.
Кадровий голод — серйозна проблема для компаній
- Розкажіть, як взагалі виникла така ідея – створити бізнес-школу?
Ігор Підгорний: - Оскільки ми працюємо бізнес-тренерами і бізнес-консультантами вже багато років, наші клієнти живуть від Львова і до Чити, ми постійно спілкуюся з керівниками компаній, і весь час чуємо таке: «Порадьте, кого можна призначити управлінцем. Нам не вистачає управлінців». І це серйозна проблема — кадровий голод. Кваліфікованих та відповідальних топ-менеджерів дуже мало. Це притаманне усім сферам економіки, а також сфері державного управління. Ситуація парадоксальна. З одного боку, бізнес потребує управлінців, і начебто є вузи, які їх готують, і звідти дійсно виходять люди, яких називають менеджерами. Однак вони часто не можуть знайти собі роботу за спеціальністю через відсутність досвіду. Це стає на заваді розвитку кар’єри дійсно класних і креативних молодих людей.
Єгор Нємов: - Треба враховувати ще такий момент: одна людина не змогла найти роботу, інша, і формується таке ставлення: хоч би кудись влаштуватися. І, відповідно, людина ставить перед собою набагато скромніші цілі. Це серйозна проблема. А бізнесмени шукають людей, які можуть сміливо мислити, прагнуть жити комфортно, здатні досягати високих цілей. І при цьому вони мають тверезий розсудок і необхідні навички, вміння.
Ігор: - І ось саме тому ми створили чернігівську Self-made School. Ми приймаємо людей, у яких вже є вища освіта, причому не важливо, яка саме. Головне для нас – тверезий розум і наявність ідей, прагнення до розвитку.
Студенти отримують цілісні знання про світ
- Про критерії відбору поговоримо трохи нижче, за якими ж принципами ведеться підготовка майбутніх управлінців?
Єгор: - Перший — це простота. Завдання не мають бути зарозумілими, адже «зарозумілістю» викладачі частенько компенсують комплекс неповноцінності). Другий - орієнтація на життя. Все, що вивчають учні, має бути націлене на вирішення реальних завдань. Третій - знання, які засвоюються в Школі, це досягнення сучасної науки. Навчання побудовано на принципах: логічність (вся предметна діяльність учнів має бути взаємопов’язаною та послідовною, і призводити до готовності до вирішення складних життєвих завдань); системність (інформація з будь-яких дисциплін має передавати єдине знання про Світ). Ми використовуємо апробовані методики, які відповідають етичним нормам та цілям учнів.
Ігор: - У програмі декілька принципових розділів. Перший стосується формування світогляду. Ми вважаємо, що він дає опору для системного глибокого та ясного мислення. Велику увагу приділяємо формуванню громадянської позиції. Другий – культура мислення. Третій – профільна підготовка (наука і мистецтво управління). Ще один – гармонія через розуміння мистецтва, літератури, музики, що дає простір для нестандартних творчих рішень. Наші студенти відвідують заняття з живопису та ритмопластики. Крім того, опановують спеціальні навички: риторика, презентація, ведення переговорів, побудова командної взаємодії, комунікація тощо.
Єгор: - Головний акцент ми робимо на щоденні практичні завдання! Одне з них, приміром, було таким: група студентів упродовж дня легальними способами мала примножити 200 грн. Нашим студентам вдалося заробити 1400 грн., тобто вони примножили свій капітал у сім разів! І після цього ми почули: «Тепер ми не віримо, що в нашому місті можна бути бідними». Дехто з них випікав і продавав печиво, хтось малював та продавав картини.
Випускники будуть працювати там, де самі захочуть
- Цікаво, а скільки коштує таке навчання?
Віталій, студент школи: - Я не плачу, я тільки отримую - знання і гроші.
Єгор: - Студенти не платять за навчання. Навпаки, всі вони отримують стипендії, але за результатами атестації існує три види стипендій: понижена – 1300 грн., середня – 1500 грн., підвищена – 1700 грн. Ми стимулюємо не стільки гривнею, скільки статусом. Вважаємо, що зрівнялівка – це погано. Якщо людина старається, це має бути належним чином винагороджено. Якщо не дуже старається, то і ставлення до неї відповідне.
- Щось не дуже віриться у безкорисливість інвесторів школи. Можливо, студенти підписують контракт, за яким мають відпрацювати у певних компаніях?
Єгор: - Підкреслюю ще раз, гроші жодним чином не планується забирати у випускників. Тобто вони не мають відпрацьовувати, щось платити або відшкодовувати за навчання.
Ігор: - Давайте керуватися логікою. Уявіть собі: ви власник компанії, ви очікуєте людину, яка буде займатися певним напрямком роботи. Така людина з’являється, але працювати на вас не хоче. Припустимо, ви її примусили, можливо, готові дати цій людині проект с бюджетом в 100 тис. у.о. Чи буде така людина добросовісно працювати? Ви розумієте, що такий проект не буде успішним… І тоді ви скажете самі собі: і навіщо я взяв цього менеджера на роботу, якщо він не хотів? Не варто людину «приковувати» до робочого місця. Це економічно невигідно. Так думають всі інвестори.
Єгор: - Ми вважаємо, що найманий менеджер зможе досягнути успіху в бізнесі, якщо це йому цікаво. Успіх приходить тоді, коли ми можемо бути найкращими у цій справі на цій території, якщо на цьому можна заробити, і якщо мене це дійсно надихає. Якщо надихає, я навіть вночі буду думати, як це краще зробити, як справу розвинути. І тоді буде результат. Гадаю, це журналістам знайоме. Інвестори це розуміють і орієнтовані на те, аби запропонувати ту посаду, яка цікава. Тому у нас зараз тривають стажування, аби студенти могли зрозуміти, що їм до душі.
- Чи можна назвати цей проект соціальним?
Єгор: - Лише частково. Це економічно обґрунтований проект. Це бізнес-проект.
Ігор: - Якби він не був корисним, нам треба було б шукати кошти грантів, спонсорів. А унікальність проекту ось в чому: освіта коштує дорого, однак відсутність освіченості коштує ще дорожче для компанії! Уявіть: немає головного редактора в газеті. Цю роль виконує випадкова людина. Які тиражі будуть у цієї газети? Тож колективу варто подумати про навчання людини, яка б виконувала роль редактора грамотно й компетентно, аби він став гарним керівником, тоді і рейтинг газети зріс би, і колектив би заробляв. Тут схожа ситуація. Тому фактично наші інвестори фінансують підготовку людей, які стануть найкращими керівниками. Нас запитують, чи мають випускники працювати лише на тих підприємствах, які інвестують кошти? Коли ми домовлялися про створення школи, це питання обговорювали дуже детально. І дійшли згоди, що випускники будуть працювати там, де оберуть самі. Якщо захочуть саме на цих підприємствах – будь ласка, двері відчинені!
Стартував новий набір до Self-made School!
- Нинішні студенти незабаром стануть випускниками. Якими вони вийдуть з цих стін?
Ігор: - Вони реально розумітимуть, що таке управління, зможуть наладити ефективну роботу організації. Гадаю, вони швидко завойовуватимуть авторитет у колективі; створюватимуть умови, за яких завдання керівника будуть виконуватися точно та з ентузіазмом; надихатимуть команду на досягнення поставлених цілей.
Єгор: - Наші студенті зможуть прораховувати бізнес на 10 кроків наперед; створюватимуть продукти, які ставатимуть новинками на ринку; легко запам’ятовуватимуть важливу інформацію; а також, що дуже важливо, навчаться вибирати з моря інформації найціннішу, і на її основі приймати рішення.
-16 травня розпочався новий набір на навчання до Self-made School! За якими критеріями будете відбирати кандидатів?
- Єгор: - Є певні вікові обмеження. Найбільше шансів стати студентами бізнес-школи мають молоді люди віком від 20 до 27 років з активною життєвою позицією. Кандидату бажано мати вищу освіту, однак її відсутність — не перешкода, якщо людина покаже, що відсутність диплому не є для неї проблемою. Важливий також високий рівень мотивації до навчання. Відбір буде відбуватися в три етапи: анкетування, тестування, співбесіда.
Ігор: - Анкету можна скачати на сайті www.self-made.com.ua. Заповнити її можна в електронному вигляді або на від руки на окремих аркушах, де варто вказувати номери запитань. Відповідати обов’язково на всі зазначені запитання! До анкети треба додати фотографію, інакше вона розглядатися не буде. Заповнений документ можна відправити на електронну адресу: anketa@self-made.com.ua або занести до офісу школи і залишити охоронцеві (вул. 1-го Травня, 166).
Журналісти були приємно вражені тим, як обладнані аудиторії школи. До речі, кожен зі студентів отримав для навчання ноутбук. У будівлі — вільний доступ до Інтернету. Тут є простора лекційна зала, спортивна зала (з роздягальнями та душовими). Студенти відвідують заняття з йоги, бойових мистецтв. Є кімнати для індивідуальних чи групових занять, кімната тренерів і «кураторська». На основі почутого та побаченого можна зробити висновок, що учитися в такій школі не лише комфортно, а й надзвичайно цікаво! Не дивно також, що за її майбутніми випускниками роботодавці вже стають у чергу.
П.С. До речі, тренери Self-made School були єдиними чернігівцями, які взяли участь у першому міжнародному Форумі навчання дорослих. Подія відбулася у Львові і зібрала близько 150 гостей з України, Німеччини, Білорусі, Литви, Молдови, Польщі та країн Середньої Азії. Докладніше про те, яке враження справила Self-made School на учасників форуму, можна прочитати на сайті www.self-made.com.ua.
Вікторія Кудіна, фото Геннадія Висоцького
Версія для друку Відправити по e-mail Обговорити на форумі |
Переглядів : 13693 |
Коментарі (30)
Игорь | 2011-06-07 02:50
22nd | 2011-06-02 09:13
Впрочем, и весь текст не блещет. Непонятно, в школу бабло вкладывают большое, а на нормальный пиар жалеют
про вас этого не скажешь.
Sancho | 2011-06-02 09:06
22nd | 2011-06-02 09:04
22nd | 2011-06-02 09:02
маршал Тито | 2011-05-31 15:59
Впрочем, и весь текст не блещет. Непонятно, в школу бабло вкладывают большое, а на нормальный пиар жалеют
маршал Тито | 2011-05-31 15:54
Вказано, але інакомовно:
"Про це дізналися журналісти під час прес-туру в Self-made School."
Іван Чорний | 2011-05-31 11:38
Цирк тай годі!
Й доречі, де ті шмаркаті тьті РоманоВІ, ТрахантерберХИ!!! ТЬОТІ ви де??? Чому не заступаєтесь за людей? Чому дозволили підвищення цінна проїзд? Де ваші люди? у??? а забув... обідають в "Колибі" жують червоненьку.. їм просто ніколи...
Не соромно? "Хромацька дума" де??? АУ???
самураи ))))) | 2011-05-31 05:48
Впрочем, и весь текст не блещет. Непонятно, в школу бабло вкладывают большое, а на нормальный пиар жалеют
Цык | 2011-05-30 16:12
Татьяна | 2011-05-30 14:41
прохожий | 2011-05-30 12:15
.
Похоже на развод. Вы еще конной езде их обучите, писанию ероглифов. Для топ-менеджера самое то)) Кто обучает, кстате? Дворянские потомки менеджеров-самураев? Следующая ваша школа будет основана на знаниях полученых от инопланетян?))
мент | 2011-05-29 09:36
імхо | 2011-05-29 00:19
Дякую за запрошення | 2011-05-28 13:42
Читач | 2011-05-28 13:24
Патріоту | 2011-05-28 13:17
Я також чув, що це "Венівський" проект - ще одна "Гумова думка" чи "Громадська жуйка" (мені так дослівно сказали люди, які знають).
Дворянським манерам будуть вчити Романови?
Патріоту | 2011-05-28 11:40
Николай | 2011-05-28 11:38
Чинганчук | 2011-05-28 10:29
.
Похоже на развод. Вы еще конной езде их обучите, писанию ероглифов. Для топ-менеджера самое то)) Кто обучает, кстате? Дворянские потомки менеджеров-самураев? Следующая ваша школа будет основана на знаниях полученых от инопланетян?))
Патриот | 2011-05-28 10:21
Сделайте 2 добрых дела | 2011-05-28 10:00
Действительно - сделайте хотя бы 2 добрых дела. По-науке решите проблему повышения тарифов на проезд - обоснуйте экономически, что это делать не надо (а это ведь так, мы уже платим в тридорога), и поставьте на место обнаглевшего монополиста - "Черниговгаз". Это две элементарные проблемы. Тогда мы увидим что вы на что-то способны. уЧИТЕЛЯ.
Operator. | 2011-05-28 09:33
!
Уу-ха-ха-ха-ааа!...
Очевидно, мова ПРО ЦЕ: http://newvv.net/208288.html
...
Як казав старичок Лаф, "Нельзя разбогатеть на научной фантастике. Если вы хотите разбогатеть, надо основать религию"
Не треба нас вчити | 2011-05-28 09:32
А "Високий вал" це розмістив на правах реклами? То чому це не вказано?
Где "Гумова думка" | 2011-05-28 07:53
Все рвутся до корыта. А его размер зависит от должности.
Не вірю | 2011-05-28 07:45
Проф. Преображенский | 2011-05-28 07:09
Менеджер | 2011-05-28 00:14
007 | 2011-05-27 23:18
Зато можно надресировать верных псов)))
Патриот | 2011-05-27 22:38