Останнє оновлення: 10:09 п'ятниця, 9 грудня
Міграція / Працевлаштування
Ви знаходитесь: Економіка / Україна / Українці виїдуть за кордон. У нас працюватимуть китайці?
Українці виїдуть за кордон. У нас працюватимуть китайці?

Українці виїдуть за кордон. У нас працюватимуть китайці?

Трудова міграція – це проблема, що стає актуальнішою з кожним роком. Кількість мігрантів з кожним роком у світі зростає. Наприклад, за підрахунками спеціалістів, у 1990 році вона становила 120 млн осіб, на початку нового тисячоліття – 175 мільйонів, а на початку 2005 року – 191 мільйон.

І якщо раніше виїжджали за кордон на постійне місце проживання, то тепер більш поширеною стає тимчасова форма міграції.

Це форма, коли чоловік або жінка їдуть на кілька років працювати у іншу країну для того, щоб заробити гроші, а потім повернутися і побудувати дім, придбати побутову техніку, вивчити дітей у престижному університеті.

Особисто у мене є знайома студентка із поетичним ім’ям Тетяна-Марія. Вона навчається в українському університеті, а її мама працює в Італії. Серед моїх чернігівських знайомих багато хто працював чи працює в Москві, Німеччині чи Португалії. Мігрують частіше жителі маленьких містечок і селищ, ніж великих міст.

У Чернігові відбувся круглий стіл на тему «Трудові відносини та трудова міграція за умов «вільного ринку»: регіональні проблеми та досвід». У ньому взяли участь представники центру зайнятості, чернігівських вузів і підприємств, профспілки і громадських організацій. Розмова виявилася жвавою і торкалась вона таких питань: Яка ситуація з трудовими ресурсами в Чернігівській області і як впливає на неї криза? Що буде з ринком праці через 5, 10 років? Що примушує людей шукати роботу де завгодно, тільки не у себе на малій батьківщині?

Круглий стіл організувала Чернігівська обласна організація Всеукраїнського громадського об’єднання «Край». Мета організації, за словами її голови Людмили Ходос – соціально-правовий захист найманого працівника. Аналізуючи ситуацію на ринку праці, Людмила Ходос окреслила ситуацію таким чином:

«У травні цього року Верховна Рада прийняла новий трудовий кодекс. Він дуже скупо обмалював позицію профспілкових організацій, ущемив права найманого працівника. У новому проекті зафіксовано збільшення робочого часу.

Якщо довіряти статистиці, офіційні дані Держкомітету статистики говорять про те, що кожна друга-третя людина після закінчення школи чи вузу не може знайти собі роботу. Роботодавець вимагає певного досвіду, у молодих людей цього досвіду немає, іноді не влаштовує заробітна плата, і вони виїжджають за кордон або шукають десь в інших галузях. І це дійсно є проблематичним, тому що вимивається прошарок найбільш продуктивного найманого працівника.

З іншої сторони проблема – це робітничі професії. Тому що професійно-технічна освіта у нас на неналежному рівні. Коли сказали, що Європв у нас забирає майже стовідсотково випускників медичних закладів – тоді виникає питання, хто нас буде лікувати через 5 років.

Ми подивилися, а якими нормативними документами я, як найманий працівник можу бути захищеною, якщо я від’їду на пів року в Росію, Туреччину чи Італію. Виявляється, що Міністерство праці посилається на закон про закордонних українців і державну підтримку закордонних українців – етнічних. Але етнічні українці – це діаспора, яка ніякого відношення до нас, як до громадян власне цієї держави, не мають.

Немає жодної державної програми, яка б підтримувала трудового мігранта. І не тільки зовнішнього, а і внутрішнього трудового мігранта. Наприклад, у Київській області є проблема маятникової міграції: близьке розташування до столиці дозволяє виїжджати зранку туди на роботу, і потім увечері повертатись назад».

Деякі офіційні дані про ринок праці в Чернігові оголосив заступник директора Чернігівського обласного центру зайнятості Микола Стадник. За його словами, у листопаді вже відчувається вплив кризи. Зростає кількість громадян у службі зайнятості. Збільшення реєстрації відбувається у галузі лісового господарства, бо там зменшується збут сировини. виробництва «Український кардан», «Чексіл», «Хімволокно», «Домобудівник» повідомили про те, що будуть скорочувати людей. Ще одна тенденція – скорочення кількості вакансій підприємств. Сьогодні існує 3400 вакансій, лишається незмінною пропозиція для водіїв автобусів і важких автомобілів, електрогазозварювальників і токарів.

Далі пішла розмова про те, що сьогодні багато юристів, економістів і педагогів, і зовсім не вистачає кадрів робітничих професій. Її підтримали всі учасники круглого столу. ПТУ та університети випускають зовсім не тих спеціалістів, які потрібні сьогодні чернігівським підприємствам, більш-менш хороші спеціалісти їдуть працювати у Київ, бо їх не влаштовує запропонований на місцях рівень зарплат.

Говорить Микола Гречка, заступник голови правління ВАТ «Чексіл»:

«70 % виробництва нашої продукції йде на експорт. З них 40% - США. Тому кризу, яка почалася звідти, ми відчуваємо. Кадрів хороших нам не вистачає. Приходять з вузів, ми їх підучили, і вони через два роки йдуть. У нас є технікум і профтехучилище легкої промисловості, за три роки воно жодного механіка, жодного технолога по прядінню і ткацтву. Зате вже з’явились дизайнери-флористи.

Держава повинна розуміти і стимулювати підприємства, які виробляють, а не торгують. В Америці було прийняте рішення для захисту своєї економіки видавати кредити під 1 %. Ми сьогодні не можемо [взяти кредит] – у нас заморозили всі рахунки. Передоплату не можемо зробити. А так, пішла виручка – ми її беремо і сплачуємо. І кредити під 27 %.

Висококваліфікованих працівників нема. Допрацьовують люди пенсійного чи перед пенсійного віку…

Колись тринадцяте училище забезпечувало «Чексіл», училище №1 – «Хімволокно», шосте училище – будівельників, окремо вчили залізничників, окремо випускали спеціалістів для «музикалки». Зараз, по-перше, нема вже тих підприємств. Вони або перекваліфікувалися, або пішли в небуття. А училища деякі як працювали, так і працюють. Випустили – і нема відповідальності за те, куди пішли випускники і навіщо. А потім ми кажемо: «Де ці люди?». У кращому випадку на ринках кравчучки чи тачки тягають. Або сидять біля танку і п’ють пиво».

Кваліфіковано пояснила деякі питання, пов’язані з економікою та міграцією Світлана Задорожна, доцент кафедри менеджменту Чернігівського державного технологічного університету:

«Ми живемо в час глобалізації, і міжнародний рух трудових ресурсів – це сьогодні норма. Яка б не була національна ідея, людина завжди детермінована економічним фактором. Їй завжди хочеться бути там, де можна нормально виростити дитину і забезпечити себе матеріально…

У нас багато економістів, учителів, яких не потребує ринок. Але це не регулюється. Бо ми ввійшли в СОТ, наша економіка не має стратегії розвитку. Ми навіть не знаємо, які професії потрібні сьогодні, які галузі економіки будуть розвиватися.

Я бачу загрозу з азіатської сторони. Що на наш ринок прийде азіатська робоча сила, низько кваліфікована, яка продемпінгує зарплату, низькі соціальні стандарти. І нашим висококваліфікованим працівникам буде важко з ними співіснувати.

Ми не можемо завадити цьому, бо це нормальний робочий процес. Сьогодні роботодавець, якому не вистачає української робочої сили, зробить замовлення в Китаї і завезе 100 робочих рук, яких поселить в землянках, і вони будуть працювати за низьку зарплатню.

Виходячи з того, що сьогодні Україна в тенденціях іде на складальне виробництво, низькоефективне, то нам і не потрібна висококваліфікована робоча сила».

У минулому році 79 іноземців отримали офіційні дозволи працювати в Чернігові. За десять місяців поточного року їх було 69, - повідомив заступник директора Чернігівського обласного центру зайнятості Микола Стадник. Але це офіційна статистика, без урахування нелегалів. Якщо припущення пані Світлани збудуться, і кваліфіковані розумні українці будуть і далі виїжджати за кордон, а до нас масово почнуть їхати китайці чи африканці – що тоді чекає нашу державу?

Коментарі (2)

sergiy_vegera@ukr.net | 2008-11-27 16:28

Так оно к этому и идёт.
Мне только интересно за какую такую Украину вечно орёт наш ЛЮБИЙ ДРУГ, наверное у власти 5-6 украинцев или семей, а все остальные в наймитах. После Польши у большинства Западников одна мечта из грязи в князи, а все остальные получается кто - дураки. Пока будет сверхприбыль и такие ведущие экономисты с распределением дохода предприятия так страна и загнивать будет. Ведь это не нормально бывшие гос.предприятия превратили в ВАТ и руководитель становится через пару месяцев уже миллионером, а люди как получали так и получают. Может, и зарплату им можно было бы поднять не на пару грн., а в пару раз. Всем бы хватило!!! СЛАВА - УКРАИНЕ!!!

Патріот | 2008-11-27 11:42

Типова блюзнирська брехня інтернаціоналістів і капіталістів:" Ми не можемо завадити цьому, бо це нормальний робочий процес."
Тому поставити під контроль і завадити цьому повинне патріотично налаштоване місцеве населення самостійно. А так звані науковці і чиновники продадуть все...
закрити

Додати коментар:

SVOBODA.FM - LIVE!
Listen on Online Radio Box! SVOBODA.FM

Архів прямих трансляцій на YouTube: YouTube.com/holovatenko

SVOBODA.FM на Apple Podcasts

Реклама на сайті SVOBODA.FM
Фотоновини

  1 вересня випускників із Чернігова слухатиме весь світ

SVOBODA.FM