Чому українці звільняються?

Трудовий шлях має різні аспекти: пошук роботи, адаптація у колективі, кар’єрний розвиток, удосконалення професійних навичок тощо.

Мало кому вдається пройти трудовий шлях, не стикнувшись зі звільненнями.

Серед респондентів, що взяли участь в опитуванні, 86% доводилося звільнятися/потрапляти під скорочення.

Питання звільнення та/або скорочення також є частиною робочого процесу.

У своєму новому дослідженні спеціалісти Міжнародного кадрового порталу «HeadHunter Україна» дізнавалися, що роблять співробітники відносно компанії, з яких їх було звільнено, і яку допомогу хотіли б отримати у разі скорочення.

Попередні опитування показали, що 44% респондентів змінюють роботу раз на 2-4 роки.
При цьому 18% роблять це набагато рідше – раз на 5-7 років.
Тих, хто змінює місце роботи в середньому раз на рік, виявилося 13%.
Ще менше виявилося тих, хто ніколи в житті не змінював роботу, – 5%.

Найпоширенішою причиною для звільнень є власне бажання – 59%.
Не рідкістю є також звільнення у зв’язку зі скороченням штату (29%),
реорганізацією компанії (20%)
та закриттям офісу (13%).

Майже кожному десятому доводилося йти з роботи у зв’язку із невдоволенням керівництва якістю виконуваної роботи. Ще 4% стикалися із ситуаціями, коли не проходили випробувальний термін.

Серед інших причин респонденти зазначили, наприклад, невдоволеність рівнем доходу, конфлікти в колективі, переїзди тощо.

Лише 30% респондентів ішли з компанії без жодного негативу – ні явного, ні прихованого. Тоді як дві третини опитаних зазначили, що в них залишались неприємні почуття стосовно колишніх роботодавців.

І цей негатив мав свої наслідки. 66% тих, хто йшов із компанії з неприємним осадом у душі, потім погано відгукувалися про компанію, що їх звільнила. 9% - писали непозитивні відгуки в Інтернеті, 5% - подавали в суд.