Ваше перше робоче місце

Найважливішим пріоритетом соціальної політики держави на сьогодні в умовах жорсткої конкуренції на сучасному ринку праці є збереження трудового потенціалу та соціальний захист населення від безробіття, особливо тих, хто не здатний на рівні конкурувати на ринку праці.

Молоді люди віком до 35 років, які перебували на обліку в службі зайнятості, а також безробітні з числа випускників ВНЗ та ПТНЗ, котрі вперше шукають роботу, відвідали семінар від фахівців центру зайнятості «Молоді - перше робоче місце».

Семінар відбувся у Чернігівському міському центрі зайнятості.

Спеціалісти центру проінформували учасників стосовно додаткових гарантій зайнятості та соціального захисту від безробіття, розповіли про ефективні методи пошуку роботи у сучасних умовах. Молоді люди ознайомились з вимогами  про вимоги роботодавців до працівників. На семінарі учасники за лопопмогою фахівців провели аналіз власних ціннісних пріоритетів, виявили  професійні риси, які необхідних для досягнення поставлених цілей.

Сьогодні для сприяння працевлаштування молоді служба зайнятості використовує різні механізми - від допомоги у підборі роботи до надання профорієнтаційних послуг та організації професійного навчання відповідно до потреб ринку праці, в результаті чого з початку року своє перше робоче місце вже отримали 18 осіб. До нинішнього року в Україні діяв Закон «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцям».

І торік Чернігівським міським центром зайнятості на підприємства міста працевлаштовані 23 випускники. Вищезгаданий Закон втратив чинність з вступом у дію 1 січня 2013 року нового Закону України "Про зайнятість населення", яким передбачено механізми стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та працевлаштування на них громадян, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці, в т.ч. й молоді, яка вперше приймається на роботу.

А саме компенсація роботодавцям єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за умови працевлаштування за направленням служби зайнятості на новостворені робочі місця не менше ніж на 2 роки громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Тобто молода людина отримує на 2 роки гарантію закріплення на робочому місці. Інакше, роботодавцю доведеться повернути отримані кошти у повному обсязі або працевлаштувати на це робоче місце іншого безробітного. Враховуючи, що роботодавці нерідко надають перевагу тим, хто має за плечима певний трудовий стаж, новою редакцією Закону України «Про зайнятість населення» дещо розширено можливості для підвищення конкурентоспроможності молоді, а саме: студенти останніх курсів професійно-технічних та вищих навчальних закладів мають право проходити стажування у роботодавців строком до б-ти місяців, про що в обов'язковому порядку буде внесено запис до їхньої трудової книжки.

Власне, це свідчитиме про набуття певного досвіду роботи. Студенти проводитимуть стажування за індивідуальною програмою під керівництвом наставника. На стажерів поширюються всі права і соціальні пільги, встановлені для працівників, які займають відповідні посади.

Довідка

Чернігівський міський центр зайнятості створений рішенням виконавчого комітету міської ради 10 липня 1991 року.

Директор - Зевченко Олександр Олександрович.

Заступник директора - Войтюшкіна Ірина Борисівна.

Знаходиться в орендованому приміщенні загальною площею 1100 кв.м. В центрі зайнятості працює 75 працівників, в тому числі 35 осіб забезпечують надання послуг населенню та здійснюють прийом безробітних громадян, 21 особи надають послуги роботодавцям. Протягом 2012 року послугами служби зайнятості скористались 13,1 тис. громадян. Працевлаштована 4,6 тис. незайнятих осіб, в тому числі 303 особи з наданням роботодавцям дотацій ( з них -114 випускників вищих та професійно-технічних навчальних закладів забезпечені першим робочим місцем), 121 безробітний отримав допомогу по безробіттю одноразово для відкриття підприємницької діяльності, направлено на професійне навчання 1105 безробітних, взяли участь в громадських роботах 1751 особа. За 5 місяців у центрі зайнятості перебувало на обліку 8,5 тис. осіб, іцо на 14% більше, ніж за відповідний період минулого року.

Працевлаштована 2 тис. громадян - на 8,3% більше, ніж у аналогічному періоді 2012 року. У 2013 році щоденно Чернігівський міський центр зайнятості відвідують понад 600 громадян, в тому числі 50- 60 осіб вперше звертається за допомогою у пошуку роботи. Центр зайнятості здійснює обслуговування понад 9 тис. роботодавців. За кожним спеціалістом, який надає комплекс соціальних послуг закріплено в середньому 450 економічно активних роботодавців. ІЦоденно понад 70 представників підприємств, установ, організацій та фізичних осіб - підприємців відвідують центр зайнятості.

Крім того, спеціалістами по взаємодії з роботодавцями щоденно забезпечується відвідування біля 15 підприємств з метою ознайомлення з послугами, які надає служба зайнятості для оперативного та якісного укомплектування вакансій, які подають роботодавці. У 2012 році роботодавцями подано 7890 вакансій, з яких 5081, або 64,4 % були укомплектовані центром зайнятості. 303 роботодавців отримали дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, з роботодавцями укладені 83 договори про організацію суспільно корисних громадських робіт, в яких приймали участь 1752 особи.

За 5 місяців 2013 року роботодавцями міста-Чернігова подано 3145 вакансій, з яких 2418 були укомплектовані. У центрі зайнятості забезпечується реєстрація трудових договорів між фізичними особами - підприємцями та найманими працівниками. У 2012 році було зареєстровано 3745 таких договорів, за 5 місяців 2013 року 1358 договорів. ІЦоденно реєструється приблизно 20 трудових договорів.