Три менеджера руководят одним слесарем

Пора вступительных экзаменов. В одно из областных управлений заходит отец с сыном-выпускником школы и просит чиновников выписать его ребенку направление в столичный институт.

Те не против, но сначала желают увидеть аттестат. Аттестат вызывает вопрос. Начинается устная проверка знаний выпускника.

После дежурного неправильного ответа чиновник сурово смотрит в глаза вчерашнему школьнику и спрашивает: “Напишите хотя бы, сколько будет “два в квадрате”? Не долго думая, парень берет карандаш, рисует на бумаге квадрат и вписывает туда двойку. . .

Это реальная история, которая случилась в Чернигове в позапрошлом году.

Но она является не причиной, а лишь поводом для исследования местного рынка труда, на котором, говорят, сегодня одних не устраивают заработные платы, других — квалификация работников, а третьих устраивает все — их вообще нет в стране. Что же происходит в действительности?

Предыстория вопроса

Были времена, когда кадры не были нужны никому. Каждый человек владел всеми тремя существующими тогда профессиями — одновременно был и охотником, и рыбаком, и собирателем. Остальное время, благодаря матриархату, посвящалось полигамным отношениям и, кажется, наблюдению небесных светил.

Но 4-5 тысяч лет назад — в эпоху неолита — все в корне изменилось. Земледелие отделилось от скотоводства, которое в свою очередь отделилось от охоты, рыболовства и собирательства. И пошло-поехало: новые профессии стали появляться в геометрической прогрессии до изобретений человечества — огня, железа, оружия, колеса.

Тенденцию к осложнению производства, а значит еще к большей профессиональной дифференциации, окончательно закрепил промышленный переворот появлением в 19-ом веке уже нашей эры сложных механизмов — машин.

Благодаря научно-техническому прогрессу сегодня в мире существует несколько тысяч профессий. Например, в национальном классификаторе Украины по состоянию на 2007 год мы насчитали их около восьми с половиной тысяч. Среди них много интересных — агроном аэродрома, испытатель бумажных мешков, лакировщик глобусов, контролер ремизо-бердного производства, верховой доменной печи и тому подобное.

Можно допустить, что с последующим эволюционированием общества специализация будет лишь углубляться. Что в конечном результате приведет к появлению профессий наподобие оператора по закручиванию болтов на двенадцать с правой резьбой.

Одни не хотят платить, другие — работать

Когда-то нынешний президент еще на старте своего правления пообещал создать в стране 5 миллионов рабочих мест. И рабочие места действительно понемногу создаются (скорее всего, глава государства здесь не при чем), но часто с таким соотношением зарплаты и условий труда, что желание работать оказывается далеко не у всех.

Вообще, проблема работы и ее оплаты достаточно сложная и многоуровневая. С одной стороны, каждый работодатель заинтересован платить меньше, а получать от работника больше. Это бизнес. И в настоящих условиях, когда профсоюзное движение почти отсутствует, тот кто нанимает, практически всегда побеждает того, кого нанимает.

Пример. Мой знакомый работает в одной известной черниговской торговой сети грузчиком. С зарплатой свыше 800 гривен в месяц. Но когда мы посчитаем его оплату в пересчете на отработанные рабочие часы, то едва-едва выйдет «минималка». Известно, что в этой же сети практиковалось и такое. Новому работнику назначали испытательный срок, скажем 3 месяца, в течение которого платили лишь часть зарплаты. А по окончании срока можно и другого нанять. Также с испытательным сроком.

С другой стороны, как рассказала по секрету работник одного из черниговских центров занятости, которая ежедневно контактирует с претендентами на вакансию: «Работать на обычных работах не желают — все сразу хотят быть президентами». Чтобы платили от тысячи долларов. Плюс социальный пакет, безлимитная связь и авто с личным водителем.

Но какие деньги вам сегодня предложат в Чернигове и области?

Лидеры по зарплате. Снизу

Черниговщина считается депрессивным регионом. С соответствующей экономикой и дотационным бюджетом. Поэтому и уровень заработных плат здесь почти ниже всех в Украине — мы четвертые снизу. По данным статистики, на март текущего года средняя зарплата в Черниговской области составляла 1280 гривен в месяц. При этом средняя заработная плата в целом по стране — 1700 гривен, что практически на четверть больше. А в соседней Киевской области она вообще почти достигла 3000 гривен в месяц.

Интересно, что свыше 20% занятых на рынке труда Черниговщины в прошлом году зарабатывало менее 600 гривен.

Среди городов области лучше всего живется Прилукам. В черниговском Кувейте уровень зарплат в 1,6 раз выше, чем в Нежине или Чернигове, — свыше 2000 гривен.

На начало года официальные — проведенные через центры занятости — спрос-предложение на рынке труда имели соотношение 5 к 1. То есть 5 лиц на одну вакансию. А вообще вакансий по области за 2007 год зарегистрировано свыше 4,5 тысяч.

Мониторинг рубрики «работа»

Чтобы кое-как дополнить статистические данные, в которых учитывается лишь информация из официальных источников, мы открыли газету «Объявления по средам» и внимательно просмотрели все объявления в рубрике «работа».

Среди почти 600 вакансий в этом номере более 300 касалось рабочих специальностей, прежде всего — строительных. Четыре страницы рубрики изобиловали предложениями для каменщиков, штукатуров, интерьерщиков, каменщиков, гипсокартонщиков, бетонщиков, кровельщиков, плиточников, разнорабочих. А также для электриков, столяров, монтажников, слесарей, електросварщиков, плотников, поваров, швей, и тому подобное.

Там, где за названными специальностями указывалась зарплата, она была в пределах 2-4 тысяч гривен в месяц. Отдельной строкой напечатаны вакансии по специальности водителя — 50 предложений. Оплата 1000 грн. — на ЗИЛ 130, и 1500-1800 грн. — на ГАЗ, и, даже, 3500 грн. — водителям-экспедиторам с категорией «С».

На втором месте — сфера торговли. Нужны реализаторы на рынок, продавцы-консультанты, кассиры, в супермаркеты и тому подобное. Всего 57 вакансий. Зарплата не указывается. Эксперты рынка утверждают, что там она небольшая — 800-1500 грн.

Чтобы там не говорили об избытке выпускников факультетов менеджмента (о кадрах ниже), спрос на менеджеров достаточно стабилен — в номере 39 предложений. Ищут менеджеров по сбыты, туризму, рекламе, логистике, по работе с клиентами, офисных менеджеров и тому подобное. Зарплата — от 1000 гривен плюс бонус, который будет зависеть от заработанных для фирмы денег.

Другие вакансии менее востребованы: мерчендайзеры — 21 предложение, охранники — 14, специалисты по ПК, директора, экономисты, бухгалтера, и тому подобное — по 6-7 предложений.

В рубрике «ищу работу», кроме традиционных объявлений об услугах ремонта и автоперевозке, внимание привлекли 4 объявления девушек с предписанием «интим и сетевой маркетинг не предлагать».

Кадровый дисбаланс

Тому парню с неординарным мышлением, который умело вписал двойку в квадрат, направления в вуз так и не предоставили. Возможно, он не воспользовался традиционной схемой “дал кому нужно — вступил куда нужно”, а пошел в ПТУ. Если так, то правильно сделал, потому что рынку труда сегодня очень нужны специалисты массовых, рабочих профессий. А у нас в области, как и в стране в целом, баланс между высшим и профессиональным образованием значительно нарушен.

Судите сами. В советские времена на Черниговщине действовало всего 3 высших учебных заведения: два педагогических института — в Чернигове и Нежине — и один политехнический. И около 30 профессионально-технических училищ.

На сегодняшний день, как сообщили в управлении образования и науки облгосадминистрации, в области функционируют 6 вузов III-IV уровней аккредитации, три из которых имеют статус университета. А также почти 30 (!) филиалов и представительств высших учебных заведений других регионов. Профессионально-технических заведений сегодня — 23 плюс 3 филиала.

В вузах области учится свыше 27 тысяч студентов, в профессионально-технических заведениях — 9,5 тысяч учеников. Будущих учителей, бухгалтеров, менеджеров, практически в три раза больше, чем будущих слесарей, столяров или электриков. Выходит, что три менеджера должны руководить одним слесарем, а не наоборот, как в том нуждается традиционно структурированный рынок труда.

Добавляйте к этому свыше 7 миллионов наиболее работоспособных украинцев, которые сегодня поднимают экономику России, Польши, Испании, Португалии или Италии, и которых так не хватает родине.

Действительно, кадры могли бы решать все, если бы те, кто отвечают за кадры в масштабах страны, решали хотя бы что-то.

10 самых популярных профессий

По данным портала «Робота.ua» — одного из наибольших украинских сайтов вакансий, самыми популярными, то есть наиболее вытребованными профессиями 2007 года были десять следующих. Первое место — у менеджеров по продаже со средней зарплатой 4000 гривен в месяц. Второе — у рабочих массовых профессий (строители, механики, слесари, водители, повара, и т. и. ) с оплатой в 2000 грн. На третьем месте экономисты и финансисты для банков и страховых компаний — 3500 грн. в месяц. Четвертое — у системных администраторов с зарплатой 4500 грн. Пятое занимают инженеры, технологи, проектировщики. Зарплата — 4500 грн. Дальше в порядке уменьшения идут профессии бухгалтера (3000 грн. ), секретаря (2500 грн. ), программиста (6250 грн. ), торгового представителя (3000 грн. ), менеджера по логистике (3500 грн. ).

У нас есть возможность сравнить вышеприведенные данные с недавним исследованием американского журнала «Money»,по результатам которого были определены десять лучших профессий США. На первом месте там — инженер-программист, на втором — преподаватель вуза, на третьем — финансовый консультант. Дальше — специалист по кадрам, ассистент врача, спец, по исследованиям рынка, ИТ-администратор, оценщик недвижимости, фармацевт и психолог.

Оплата труда по этим профессиям колеблется в пределах 90-65 тысяч долларов в год или, если перевести на наши деньги и в месяц, то — 37,5-27 тысяч грн. на месяц. Есть в США и еще более оплачиваемые профессии, как то хирурги (103 тыс. грн. в месяц), юристы (64 тыс. грн. в месяц), дантисты (51 тыс. грн. в месяц), но они почему-то в упомянутый рейтинг не попали.

Вместо выводов

Сегодня система образования не стыкуется с потребностями рынка труда. Скажем, бухгалтера и юристы в достаточном количестве появляются уже тогда, когда потребности в них практически нет. Кроме того, соотношение “три к одному” между высшим и профессиональным образованием является недопустимым.

Другая проблема — у нас все никак не закончится позорная эпоха, в которой знания покупаются за деньги. Здесь нечего комментировать: все об этом знают и все, вроде бы, считают нонсенс, но схема продолжает работать.

Проблемой является и конфликт между работодателем и рабочим. Первый не в состоятении нормально платить, а второй, часто, — нормально работать (купил знание за деньги?). Вообще, здесь должно вмешаться государство и установить такую “минималку”, на которую действительно можно было хотя бы минимально поддерживать достойные условия жизни.

Но то, что рынок труда все более нуждается в рабочих специальностях, свидетельствует о постепенном выздоровлении страны. Материальное производство — мощь, первооснова любой экономики. А если будет что производить, то будет что и продавать.

И еще. Засидевшись (застоявшись) около станка, монитора или прилавка, вспомните, что техническая революция со всеми ее изобретениями и профессиональной разветвленностью затевалась, чтобы освободить человечество. А не для того, чтобы сделать его рабом прогресса.

Игорь КУЗЬМЕНКО
“Сиверские Партнеры”
Фото: Сергей СТУК