Чернігівщина: 120 тисяч працівників - у шкідливих умовах

17 червня відбулось засідання соціально-економічної Ради під головуванням заступника голови облдержадміністрації Наталії Білоус.

У першу чергу на Раді були обговорені пріоритетні напрямки роботи Національної тристоронньої соціально-економічної ради та Указу Президента України "Про додаткові заходи щодо вдосконалення соціального діалогу в Україні".

Також обговорені і прийняті зміни і доповнення до регіональної угоди між обласною державною адміністрацією, профспілковими об’єднаннями і господарськими органами області на 2006-2009 роки.

Начальник головного управління праці та соціального захисту населення ОДА Микола Уложенко поінформував про умови праці робітників, зайнятих на шкідливих та важких умовах праці, про пільги і компенсації за це, про атестацію робочих місць.

За останніми статистичними даними, станом на 31 грудня 2007 року обстеженням стану умов праці, наданням пільг та компенсацій за роботу у шкідливих умовах були охоплені підприємства сільського господарства, промисловості, будівництва, транспорту та зв’язку.
На таких підприємствах було зайнято 119,7 тисяч осіб, в тому числі 5,6 тисяч жінок.

Найбільш поширеними видами пільг за роботу в несприятливих умовах праці є доплати, які одержували 14,4 тисяч осіб, та додаткові відпустки - 13 тисяч чоловік.
Доплати за роботу у важких і шкідливих умовах установлені кожному шостому працівнику, зайнятому в промисловості, на транспорті та зв’язку.

Основними проблемними питаннями, які стримують процес повного проведення атестації робочих місць за умовами праці, з одного боку є висока вартість робіт санітарно-гігієнічних досліджень шкідливих виробничих факторів на робочих місцях, які виконують органи санітарно-епідеміологічного нагляду на договірній основі.
З іншого – небажання окремих керівників підприємств, особливо малого та середнього бізнесу, платити кошті за проведені інструментальні дослідження шкідливих факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу та надання працівникам за результатами атестації пільг та компенсації.

Тому органи праці виявляють створені нові робочі місця зі шкідливими умовами праці й зобов’язують підприємства їх атестувати, попереджують про закінчення строків попередніх результатів.

За результатами засідання соціально-економічної Ради ухвалене відповідне рішення.