За невиплату зарплати можна потрапити за грати

Більше десяти мільйонів гривень заборгованої заробітної плати з початку року роботодавці виплатили примусово.

А саме – після впливу на керівників підприємств-боржників різними заходами прокурорського реагування.

Про це повідомила начальник відділу захисту майнових, інших особистих прав і свобод громадян та інтересів держави прокуратури Чернігівської області Світлана Литвиненко.

Заборгованість економічно активних підприємств регіону з заробітної плати почала збільшуватись з жовтня минулого року. На 1 грудня 2008 року її сума досягла рекордної для періоду цієї фінансової кризи суми у 27,9 млн.грн.

У зв’язку з цим у грудні на всіх підприємствах-боржниках було проведено прокурорські перевірки. Вони з’ясовували, наскільки керівники цих підприємств правдиві, коли говорять про неможливість розрахунку з працівниками.

Чи дійсно немає коштів на рахунках? Чи не витрачалися тим часом кошти на інші потреби, які не є першочерговими? Адже розрахунки з працівниками, згідно ст.97 Кодексу законів про працю України, мають проводитись у першу чергу.

Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Через місяць заборгованість економічно активних підприємств працівникам скоротилась на 13 мільйонів.

Борг суттєво зменшився за рахунок погашення заборгованості:

• ВАТ «ЧеЗаРа» - 1200 тис.грн.,
• ВАТ «Хімволокно» - 2100 тис.грн.,
• ДП «Чернігівторф» -500 тис.грн.,
• ВАТ «Хімтекстильмаш» - 370 тис.грн.,
• дослідним заводом ВАТ «Хімтекстильмаш» - 559 тис.грн.

На сьогодні борги перед працівниками, утворені в минулому році, майже всі економічно активні підприємства вже погасили. Але натомість багато хто затримує виплату поточної заробітної плати.

За оперативними даними, нинішній борг роботодавців Чернігівщини перед своїми працівниками складає суму порядку 20 мільйонів гривень.

Згідно ст.175 Кримінального кодексу України, безпідставна невиплата заробітної плати більш ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форм власності, карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700–5100 гривень), або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, карається штрафом від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п’яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

Разом з тим, згідно п.3 цієї статті кодексу, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати.

За 2008 рік органами прокуратури Чернігівської області було порушено 6 кримінальних справ за ст.175 Кримінального кодексу України. З них у чотирьох випадках з працівниками розрахувались до вироку суду.

У випадках, коли порушення прав громадян на своєчасну оплату праці є, але підстав для кримінальної відповідальності недостатньо, законодавством передбачено дисциплінарну, матеріальну та адміністративну відповідальність керівників.

Наприклад, наприкінці минулого року прокурором Срібнянського району було відкрито провадження про адміністративне правопорушення відносно посадових осіб найбільшого сільськогосподарського підприємства району – СТОВ «Батьківщина».

Вони, хоч підприємство мало заборгованість по заробітній платі в розмірі понад 1 млн.грн, подали до органу статистики звіт про її відсутність. За втручання прокуратури спочатку частина боргу, а потім і повна його сума була погашена.

За перший місяць цього року до таких видів відповідальності за порушення законодавства про оплату праці органами прокуратури області було притягнуто 11 посадових осіб. Також з цих питань після проведених перевірок було внесено 91 документ прокурорського реагування з вимогою припинити порушення законодавства.

Громадяни, чиє право на своєчасну оплату праці роботодавцями порушується, моржуть звернутись до прокуратури свого міста чи району. Усі питання щодо подачі звернень — за телефоном 69-98-82 у м.Чернігові.