Колдоговір може вирішити необмежене коли питань

Про результати у сфері колдоговірного регулювання відносин йшлося сьогодні під засідання прес-клубу «Ділове слово».

Його тема – «Колективний договір – інструмент соціального захисту прав працюючих та додержання законодавства про працю».

Про це «Високому Валу» повідомили в Управлінні у справах преси та інформації Чернігівської ОДА.

Доповідали заступник начальника головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації – начальник управління праці К.М.Тимощенко, начальник управління статистики праці головного управління статистики в області О.А. Харченко та юрист навчально-методичного центру Федерації профспілкових організацій області В.В.Ковальчук.

К.М.Тимощенко зазначила, що практика укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях області свідчить про динамічне їх зростання.

Аналіз ситуації в області підтверджує, що кількість колективних договорів щорічно зростає.

Якщо у 1995 році їх діяло 1364, що охоплювало 53,9% від загальної кількості працюючих, то на кінець 2008 року – відповідно 3460 та 88,7%.

Перелік соціальних і трудових гарантій, зафіксований законодавством про працю, є досить обмеженим. А їх рівень – недостатній для розширення відтворення робочої сили та належного рівня життя населення.

Виступаючі підкреслили, що у колективному договорі можна врахувати особливості діяльності певного підприємства, використати його можливості й ресурси як в інтересах працівників, так і в перспективах розвитку виробництва.

Все це суттєво посилює роль колективних договорів, робить їх одним з основних інструментів регулювання відносин між роботодавцем та найманими працівниками для збалансування інтересів сторін, визначення наявних можливостей їх задоволення.

Цінним є те, що зобов’язання за колективним договором виробляються та встановлюються без будь-якого втручання держави.

Коло питань, що можуть бути вирішені в рамках колективного договору, практично необмежене. Ним можуть встановлюватися додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами вищого рівня, гарантії, соціально-побутові пільги. Колективний договір, де встановлено взаємні зобов’язання сторін, сприяє соціальній злагоді в трудовому колективі.