Чернігівцям не бачити зарплати як власних вух без дзеркала?

Керівники органів влади, місцевого самоврядування, контролюючих та правоохоронних органів, а також підприємств — найбільших боржників взяли участь у межвідомчій нараді з приводу обговорення шляхів подолання заборгованості з виплати заробітної плати.

Повідомляє прес-служба прокуратури Чернігівської області.

Як зазначив заступник прокурора області Олександр Ясь, одним із нагальних питань і для нашої області залишається своєчасність виплати заробітної плати громадянам.

Заборгованість з виплати заробітної плати на 01.04.2014 становила 20 млн. грн. (01.01.2014 – 16,4), економічно активні підприємства заборгували 13 млн. грн. Вчасно не отримали заробітну плату понад 3 тис. працівників на 42 економічно активних підприємствах. Серед економічно активних найбільшу частку боргів мають підприємства будівництва – 5,5 млн. грн. (42,7%), підприємства промисловості – 4,1 млн. грн. (31,3%).

В 13 районах області заборгованість з виплати заробітної плати відсутня. Найбільші борги на підприємствах міст Чернігова (11 млн. грн.), Прилуки (1,7 млн. грн.), Ніжина (5,8 млн. грн.).

Значна заборгованість – 681 тис. грн., борги 5 підприємств, що призупинили свою діяльність.

Незважаючи на те, що контроль та державний нагляд за додержанням законодавства про працю на підприємствах, установах та організаціях здійснюється територіальною Державною інспекцією з питань праці, діяльність вказаного органу потребує активізації.

Органи виконавчої влади та місцевого самоврядування також не приділяють належної уваги контролю за своєчасністю і повнотою виплати заробітної плати. Не в повному обсязі своїх можливостей та службових обов’язків, здійснюють контроль за додержанням законодавства про оплату праці та прихованих трудових відносин органи податкової служби.

Потребує активізації стан виконання судових рішень про стягнення заборгованості по заробітній платі. Не виконаними залишаються виконавчі документи на суму понад 5 млн.грн.

Учасники наради розробили низку додаткових спільних заходів, направлених стабілізацію ситуації у сфері оплати праці та зниження рівня заборгованості серед економічно активних підприємств. Керівників підприємств та контролюючих органів попереджено про персональну відповідальність за невиконання законодавства про оплату праці.