Кто «в цене» на рынке труда?

Ежегодно услугами Черниговской областной службы занятости пользуется свыше 20 тысяч молодых людей в возрасте до 35-ти. Среди них – и выпускники разных типов учебных заведений, которые стоят перед выбором профессии или впервые ищут работу.

В частности, в прошлом году находились на учете и получали услуги 1313 выпускников, из них 12 – после школы, 304 – профессионально-технических учебных заведений и 997 – высших.

Такие данные сообщила директор Черниговского областного центра занятости Лидия Падалка.

Как трудоустроить молодого

Для содействия трудоустройству студенческой и ученической молодежи используются разные механизмы: от помощи в подборе подходящей работы до предоставления профориентационных услуг и организации профессионального обучения  в соответствии с потребностями рынка труда.

Служба занятости поощряет и работодателей к трудоустройству молодежи. Им предоставляется компенсация расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование при условии взятия на работу по направлению службы занятости на новые рабочие места не меньше чем на 2 года лиц, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труды, в частности и молодежи, которая впервые устраивается на работу. Есть и так называемая «квота рабочих мест» для трудоустройства граждан этой категории. Это 5% от общего количества рабочих мест на предприятиях (где больше 20 работающих).

Работодатели предоставляют преимущество тем, у кого за плечами определенный трудовой стаж. Поэтому законодательство предусматривает расширение возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи, а именно: студенты последних курсов профессионально-технических и высших учебных заведений имеют право проходить стажировку у работодателей сроком до 6-ти месяцев, о чем в обязательном порядке вносится запись в их трудовую книжку. Так стажировка приравнивается к трудовому стажу. На стажеров распространяются все права и социальные льготы, установленные для работников, которые занимают соответствующие должности.

Чтобы мечты молодого человека относительно его профессионального будущего впоследствии не обернулись разочарованием, стоит, конечно, заблаговременно позаботиться о правильном выборе профессии, сделав ставку не столько на популярные, как на востребованные профессии. Ведь основной причиной профессионально-квалификационного дисбаланса на рынке труда есть то, что молодежь избирает профессии, невзирая на реальные перспективы трудоустройства.

Нужны рабочие руки

В последние годы на рынке труда наметилась четкая тенденция относительно избытка специалистов с высшим образованием и дефицита рабочих кадров.

В прошлом году работодатели подали в службу занятости области почти 27 тысяч вакансий, 70% из которых по рабочим профессиям. Состоянием на 1 марта 2016 года актуальными были 1,5 тысячи вакансий, из них 76% нуждаются именно в «рабочих руках». Предприятиям региона нужны водители, продавцы, трактористы, повара, слесари-ремонтники, швеи.

Актуальные на рынке труда профессии можно бесплатно получить при содействии службы занятости. Безработные учатся по заказу работодателей как в учебных заведениях области, так и за ее пределами. Это профессионально-технические и высшие учебные заведения, учебно-курсовые комбинаты, автомобильные школы и тому подобное. При необходимости организуется повышение квалификации непосредственно на рабочем месте.

Кроме того, государственная служба занятости имеет собственную сеть учебных заведений - Центры профессионально-технического образования, которые на сегодня созданы в Ровенской, Одесской, Харьковской, Сумской, Львовской, Ивано-Франковской, Днепропетровской, Херсонской, Полтавской, Донецкой и Луганской областях. Это современные заведения с мощной учебно-производственной базой европейского уровня. Кроме традиционных профессий в ЦПТО ГСЗ можно получить и достаточно редкие, такие как жестянщик, бондарь, виноградарь, вышивальщик, кузнец ручной ковки, рихтовальщик кузовов, цветочник и тому подобное.

Относительно выпускников высших учебных заведений, то постоянный спрос на рынке труда имеют бухгалтера, инженеры, врачи, учителя, специалисты сферы торговли. Также есть немало вакансий для людей, которые не имеют образования, или работали на должностях, которые не нуждаются в специальной подготовке: подсобные рабочие, уборщики, сторожи, грузчики.

 

Следовательно, выбирая профессию, в первую очередь не стоит думать лишь о получении диплома, ведь эта «бумажка» в настоящее время ничего не решает и не гарантирует блестящую карьеру.

Чтобы избежать разочарований в будущем, быть конкурентоспособным на рынке труда, иметь успешную трудовую биографию, лучше выбрать профессию, которая является востребованной, и стать настоящим профессионалом своего дела. А еще стоит помнить, что жизнь долгая и непредсказуемая, поэтому изменить свой неудачный профессиональный выбор никогда не поздно.

Подготовила Валентина ФЕДУСЬ