Хто «в ціні» на ринку праці?

Щорічно послугами Чернігівської обласної служби зайнятості користується понад 20 тисяч молодих людей у віці до 35-ти. Серед них – і випускники різних типів навчальних закладів, які стоять перед вибором професії або вперше шукають роботу.

Зокрема, торік перебували на обліку та отримували послуги 1313 випускників, з них 12 – після школи, 304 – професійно-технічних навчальних закладів і 997 – вищих.

Такі дані повідомила директор Чернігівського обласного центру зайнятості Лідія Падалка.

Як працевлаштувати молодого

Для сприяння працевлаштуванню студентської та учнівської молоді використовуються різні механізми: від допомоги у підборі підходящої роботи до надання профорієнтаційних послуг та організації професійного навчання відповідно до потреб ринку праці.

Служба зайнятості заохочує й роботодавців до працевлаштування молоді. Їм надається компенсація витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за умови взяття на роботу за направленням служби зайнятості на нові робочі місця не менше ніж на 2 роки осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, зокрема і молоді, яка вперше влаштовується на роботу. Є і так звана «квота робочих місць» для працевлаштування громадян цієї категорії. Це 5% від загальної кількості робочих місць на підприємствах (де більше 20 працюючих).

Роботодавці надають перевагу тим, у кого за плечима певний трудовий стаж. Тому законодавство передбачає розширення можливостей для підвищення конкурентоспроможності молоді, а саме: студенти останніх курсів професійно-технічних та вищих навчальних закладів мають право проходити стажування у роботодавців строком до 6-ти місяців, про що в обов'язковому порядку вноситься запис до їхньої трудової книжки. Так стажування прирівнюється до трудового стажу. На стажерів поширюються всі права і соціальні пільги, встановлені для працівників, які займають відповідні посади.

Аби мрії молодої людини щодо її професійного майбутнього згодом не обернулися розчаруванням, варто, звісно, завчасно подбати про правильний вибір фаху, зробивши ставку не стільки на популярні, як на затребувані професії. Адже основною причиною професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці є те, що молодь обирає професії, незважаючи на реальні перспективи працевлаштування.

Потрібні робочі руки

Останніми роками на ринку праці намітилася чітка тенденція щодо надлишку спеціалістів з вищою освітою та дефіциту робітничих кадрів.

Торік роботодавці подали до служби зайнятості області майже 27 тисяч вакансій, 70% з яких за робітничими професіями. Станом на 1 березня 2016 року актуальними були 1,5 тисячі вакансій, з них 76% потребують саме «робітничих рук». Підприємствам регіону потрібні водії, продавці, трактористи, кухарі, слюсарі-ремонтники, швачки.

Актуальні на ринку праці професії можна безкоштовно здобути за сприяння служби зайнятості. Безробітні навчаються на замовлення роботодавців як в навчальних закладах області, так і за її межами. Це професійно-технічні та вищі навчальні заклади, навчально-курсові комбінати, автомобільні школи тощо. За потреби організовується підвищення кваліфікації безпосередньо на робочому місці.

Крім того, державна служба зайнятості має власну мережу навчальних закладів - Центри професійно-технічної освіти, які на сьогодні створені в Рівненській, Одеській, Харківській, Сумській, Львівській, Івано-Франківській, Дніпропетровській, Херсонській, Полтавській, Донецькій та Луганській областях. Це сучасні заклади з потужною навчально-виробничою базою європейського рівня. Крім традиційних професій у ЦПТО ДСЗ можна отримати й досить рідкісні, такі як бляхар, бондар, виноградар, вишивальник, коваль ручного кування, рихтувальник кузовів, квіткар тощо.

Щодо випускників вищих навчальних закладів, то сталим попитом на ринку праці користуються бухгалтери, інженери, лікарі, вчителі, фахівці сфери торгівлі. Також є чимало вакансій для людей, які не мають освіти, або працювали на посадах, що не потребують спеціальної підготовки: підсобні робітники, прибиральники, сторожі, вантажники.

Отже, обираючи професію, насамперед не варто думати лише про отримання диплома, адже цей «папірець» нині нічого не вирішує і не гарантує блискучої кар’єри.

Аби уникнути розчарувань у майбутньому, бути конкурентоздатним на ринку праці, мати успішну трудову біографію, варто обрати професію, яка є затребуваною, і стати справжнім професіоналом своєї справи. А ще варто пам’ятати, що життя довге і непередбачуване, тож змінити свій невдалий професійний вибір ніколи не пізно.