Роботодавці: Сім сотень вам вистачить. Arbeiten!

У рамках робочої щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2010 рік групи між профспілками та роботодавцями і Урядом розпочався та триває переговорний процес.

Федерація роботодавців України наполягає на тому, щоб темпи росту мінімальної зарплати не перевищували темпів зростання індексу цін у 2010 році.

 

Про це «Високому Валу» повідомили у прес-службі Федерації роботодавців України.

«Розуміючи необхідність поступового підвищення мінімальних соціальних стандартів, - йдеться у повідомленні, - Федерація, між тим, намагається зменшити негативний ефект від необґрунтованого збільшення цієї величини у 2010 році, яка на кінець цього року досягне 669 грн.»

Позиція Федерації у переговорному процесі полягає у наступному:

1. Всі сторони переговорів мають визнати неможливим забезпечення у 2010 році встановлення мінімальної заробітної плати на рівні реального розміру прожиткового мінімуму.

2. З огляду на затяжний та непередбачуваний характер економічної кризи, а також неможливість достовірно спрогнозувати її розвиток та передбачити кінець спаду економіки, слід визнати необхідність якомога повільніше збільшувати мінімальні гарантії задля збереження можливості як держави, так і більшості суб’єктів господарювання витримати натиск кризових явищ та гарантувати хоча б досягнутий рівень всіх соціальних гарантій, які залежать від мінімальних стандартів.

3. Законодавчо визначити, що розмір мінімальної заробітної плати у 2010 році поступово збільшуючись з 669 грн. не перевищить 720 грн. Найбільш прийнятним є підвищення розмір мінімальної зарплати у 2 етапи: 1 квітня та 1 жовтня 2010 року.

Така позиція Федерації обумовлюється тим, що значне збільшення мінімальної зарплати у 2010 році (в тому числі і запропоноване профспілками її підвищення до 1185 та 1540 грн. протягом року) призведе до непередбачуваних наслідків, особливо враховуючи триваючі кризові явища.

За розрахунками фахівців багатьох підприємств (яких саме не вказано - ВВ) збільшення мінімальної зарплати більше ніж на 15% (до 770 грн.), а тим більше до розмірів запропонованих на переговорах профспілками, призведе на більшості підприємств до значного збільшення вартості продукції, принаймні на 12-15%.

В умовах жорсткої конкуренції, та неминуче враховуючи здорожчання сировини та енергоресурсів різке збільшення розміру мінімальної заробітної плати призведе до втрати ринків збуту, банкрутств, вивільнень працівників, зростанню безробіття та злиднів. У порівнянні із нижчим темпом росту оплати праці такий соціальний ефект є більш згубним та неприйнятним.

Одночасно слід зазначити, що за розрахунками фахівців дефіцит тільки державного бюджету у разі встановлення розмірів «мінімалки» на рівні 1185 грн. та 1540 грн. по року може сягнути 220 млрд.грн.

Тому Федерація роботодавців України в переговорному процесі наполягатиме на тому, щоб темпи росту мінімальної зарплати не перевищували темпів зростання індексу цін у 2010 році.