Особливості нового Трудового Кодексу. КПУ – на боці «великого капіталу»? (оновлено)

Як відомо, проект нового Трудового Кодексу мав бути розглянутий ще 13-16 квітня Верховною Радою у другому читанні, але викликав протести громадськості.

Проект нового кодексу впроваджує можливість 12-годинного робочого дня замість 8-годинного і дозволяє роботодавцю його необмежене збільшення як необхідне, а не понадурочне (ст.143).

За новим кодексом роботодавець може одноосібно, без жодного погодження з трудовим колективом, приймати нормативні акти, що регулюють трудові відносини на підприємстві, при цьому він не несе жодної відповідальності (ст.13).

Згідно нового трудового кодексу профспілки позбавляються гарантій щодо захисту прав працівників і не можуть захистити працівника від звільнення (ст.121).

Відповідальність робітників встановлюється за обсягом у вісім разів більша, ніж роботодавців (ст.401-419).

Новий трудовий кодекс позбавляє значної частини прав робітників малого підприємництва, але фактично надає пільги для розширення великому капіталу за рахунок трудящих (ст.301-303).

За такий кодекс проголосували як провладна коаліція, так і опозиційні партії та «захисники робітничого класу» з КПУ.

Про це «Високому Валу» повідомили у прес-службі організації «Патріот України», яка 5 травня розгорнула «антикапіталістичну кампанію» на Харківському машинобудівному заводі «ФЕД».

- 5 травня о 6:00 за годину перед початком зміни на прохідній заводу з’явилися активісти організації з листівками, які пояснюють справжній зміст нового Трудового Кодексу. Під час ранкового агітаційного заходу отримали листівки більше двох тисяч робітників заводу. Треба зазначити позитивну реакцію людей по відношенню до акції. Ще півтисячі листівок пішли на розповсюдження всередині заводу активістами з числа заводчан, - зазначили у прес-службі.