Останнє оновлення: 19:30 вівторок, 15 жовтня
Економіка
Ви знаходитесь: Економіка / Україна / Чи відбувається в Україні розширення меж традиційного «робочого віку»?
Чи відбувається в Україні розширення меж традиційного «робочого віку»?

Чи відбувається в Україні розширення меж традиційного «робочого віку»?

Одним із напрямків HR-стратегії у розрізі роботи з пошукачами певних вікових груп є розширення меж традиційного «робочого віку».

 Збільшення тривалості життя, високі міграційні настрої серед пошукачів вікової групи 19-30 років, скорочення народжуваності підводить роботодавців до необхідності змінювати своє ставлення до працівників старшого віку. Hh.ua | grc дослідив, наскільки активно відбуваються ці процеси та які конкретні дії вчиняють роботодавці.

Згідно з міжнародним дослідженням Deloitte «Тенденції у сфері управління персоналом — 2018», лише 28% українських HR-експертів заявляють про готовність компаній відповідати цій тенденції та змінювати стратегію для залучення працівників літнього віку. Натомість глобальні результати демонструють найбільшу розбіжність з українськими у цьому питанні.
Опитування «HR-персона 2019» цю ситуацію підтверджує: 31% респондентів зазначили, що в їхніх компаніях вживаються заходи щодо розширення меж працездатного віку співробітників. Така оцінка ставить цей напрям на останнє місце рейтингу ключових стратегій HR.
Говорячи про конкретні заходи, які вживають роботодавці щодо розширення меж працездатного віку, абсолютна більшість респондентів декларувала готовність працевлаштовувати пошукачів різного віку, 14% заявило про наявність адаптаційних програм і надання консультацій з приводу кар’єри. А майже кожен десятий респондент повідомив, що в його компанії навчають та перекваліфіковують співробітників старшого віку.
 Нагадаємо, що майже чверть резюме, які було розміщено на сайті hh.ua | grc, належать кандидатам віком понад 40 років. На категорію пошукачів віком 40-50 років припадає 16% усіх розміщених за останні 12 місяців CV, 51-60 – 6%, а на кандидатів старше 60 років – 1%. Можемо говорити про позитивну динаміку у питанні кількості резюме, розміщених пошукачами аналізованих вікових груп. Так, порівняно з періодом травень 2014 – травень 2015 у середньому кількість CV зросла на 50%: у групі 40-50 років на 48%, 51-60 років – на 53%, а у групі 60+ років – на 49%. До того ж ці вікові групи показали практично найдинамічніше зростання за аналізований період.
 
закрити

Додати коментар:

SVOBODA.FM - LIVE!
Listen on Online Radio Box! SVOBODA.FM


Архів прямих трансляцій на YouTube: YouTube.com/holovatenko

Реклама на сайті SVOBODA.FM

SVOBODA.FM - LIVE!
Фотоновини

  Два марші проти капітуляції: фермери з козами та "Солідарність" із "Нацкорпусом"

Цензор

RedTram
Загрузка...
Північний вектор