Привабливість галузей на ринку праці

При виборі роботодавця кожний п’ятий респондент звертає увагу на галузь, в якій працює компанія.

Такі результати показало дослідження «hh.ua|grc».

Які ж галузі є найбільшим привабливими для пошукачів та чим відрізняються запити кандидатів, які обрали ту чи іншу сферу?

Основні тези такі:

- Найбільш популярною галуззю для респондентів є IT. За неї віддали свої голоси 41% опитаних. А от готельно-ресторанна сфера, автотрейдинг та страхування приваблюють учасників опитування значно менше – лише 4%, 3% та 2% відповідно;

- Можна відмітити, що градація значущості критеріїв при виборі роботи змінюється в залежності від того, яку галузь обрав респондент;

- Розмір заробітної плати, який в цілому є найбільш важливим для всіх учасників опитування, певною мірою менш цінний в очах тих, хто цікавиться роботою в IT;

- Професійний розвиток являється найбільш пріоритетним для тих респондентів, хто обрав агросектор. Це можна пояснити, в тому числі, тим, що, згідно аналізу бази резюме hh.ua | grc, на роботу в цій галузі більшою мірою претендують представники поколінь бебі-бумерів та X, для яких визнання досвіду та намагання досягти високого рівня є потужним мотиватором у роботі;

- На колектив більшою мірою цінують пошукачі IT галузі. Знову звернемось до теорії поколінь. Міленіали, які складають більшу частинку кандидатів цієї профсфери, являються командними гравцями, які цінують нетворкінг. Тому з особливою уважністю відносяться до атмосфери серед співробітників на роботі;

- Наявність соціального пакету, як і офіційного оформлення, важливіша для пошукачів, які зацікавлені в роботі в промисловості. Ці критерії є певним уособленням стабільності, якій віддають перевагу досвідчені кандидати поколінь бебі-бумерів та X;

- На графік роботи звертають увагу, перш за все, пошукачі з галузі легкої промисловості. Це може пояснюватись тим, що в минулому такі респонденти мали досвід регулярних перепрацюваннь і наразі шукають гарантій нормованого робочого дня. З іншого боку, цей критерій важливий і для тих, хто цікавиться роботою в IT. Адже для таких пошукачів (серед яких багато ігриків) важливо дотримуватись балансу між роботою та особистим життям;

- Особливостями поколінь можна пояснити і те, що перевагу можливості навчання за рахунок компанії віддають в більшій мірі респонденти, які обрали IT-галузь. Вважається, що розвиток і здобуття нових знань - дуже важливі речі для мілленіалів. Вони будуть інвестувати більше часу і зусиль в ту компанію, яка інвестує в їх розвиток.

Юлія ДРОЖЖИНА, керівник
експертно-аналітичного центру «hh.ua|grc»