Пільги і компенсації за роботу у несприятливих умовах праці

Міністерство праці та соціальної політики України, профспілки та роботодавці підписали Меморандум про реалізацію Програми гідної праці на 2008-2011 роки.

Її основною метою є сприяння гідній праці і як фактору продуктивності, і як ключовому елементу соціальної та трудової сфер в Україні.

Про це «Високому Валу» повідомив К.М.Тимощенко, заступник начальника головного управління – начальник управління праці Чернігівської ОДА.

Одним із напрямків сприяння гідній праці головного управління праці та соціального захисту населення Чернігівської обласної адміністрації є реалізація державної політики у сфері соціального захисту працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці.

За останніми статистичними спостереженнями станом на 1 січня 2008 року із 119,7 тис. зайнятих осіб – 21,1 тис., або 17,7%, працювали в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам, у т. ч. 5,6 тис. жінок (11,8%).

Відповідно до чинного законодавства працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, надавалися пільги та компенсації у вигляді додаткових відпусток, скороченого робочого тижня, доплат, безкоштовного лікувально-профілактичного харчування, видачі молока або інших рівноцінних продуктів харчування, права на пенсію на пільгових умовах.

Кожний п’ятий працівник користується хоча б одним із видів пільг або компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці. Найбільше зазначених працівників зайнято на підприємствах транспорту та зв’язку – 34,3%, промисловості – 28,5%.

Найпоширенішими видами пільг за роботу в несприятливих умовах праці є доплати до тарифної ставки або посадового окладу. Доплати за роботу у важких та шкідливих умовах установлені кожному шостому працівнику, зайнятому в промисловості, транспорті та зв’язку. У профілактичних цілях 7,8 тис. осіб отримували безкоштовно молоко або інші рівноцінні продукти харчування.

Відповідно до чинного законодавства всі пільги і компенсації, в тому числі і пільгове пенсійне забезпечення (згідно зі Списками №1, 2), працівникам за роботу у шкідливих і важких умовах праці надаються тільки за результатами атестації робочих місць за умовами праці відповідно до експертних висновків.

Станом на 01.09.2009 року робочі місця зі шкідливими умовами праці є на 1082 суб'єктах господарювання області. Із 14895 робочих місць із шкідливими умовами праці атестовано 14292 (96,0%).

У січні-серпні 2009 року здійснено 112 експертиз якості проведення атестації робочих місць на 1050 робочих місцях. За результатами експертизи підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення у 335 випадках, право на додаткові відпустки – у 581, на доплати до тарифних ставок – у 711, на безкоштовне отримання молока або інших харчових продуктів – у 340.

З метою об’єктивної оцінки факторів виробничого середовища головне управління спрямовує підприємства на проведення тільки якісних санітарно-гігієнічних досліджень умов праці, для чого надає допомогу в пошуку тих санітарних лабораторій, які атестовані в установленому порядку на право проведення досліджень шкідливих факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.

Створення належних, безпечних і здорових умов праці, а у разі неможливості – надання пільг і компенсацій за несприятливі умови праці надзвичайно важливе. Тому це питання періодично розглядається на колегіях головного управлінням, сторонами соціального діалогу – на засіданнях обласної соціально-економічної ради при облдержадміністрації. Прийняті рішення направлені на покращення ситуації в сфері умов праці.

Дане питання не залишилось поза увагою Міністерства праці та соціальної політики України, у вересні 2009 року на засіданні колегії розглянуто питання про атестацію робочих місць за умовами праці як складову соціального захисту працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці.