Роботодавцям потрібні якісні кадри

Сьогодні кожен господар, запрошуючи на роботу того чи іншого претендента, висуває досить жорсткі вимоги і щодо кваліфікації, і щодо дисципліни, і щодо сумлінності кандидата на ту чи іншу посаду.

Словом, тим, хто звик жити за принципом: "Що б його зробити, аби нічого не робити?" працевлаштування не світить, оскільки даремно нині ніхто не заплатить ані копійки.

Тому чимало випадків, коли бесіда з роботодавцем закінчується відмовою, бо претенденти на вакансію не відповідають потрібним критеріям.

І все ж, якщо людина налаштована добросовісно працювати і готова вхопитися за найменшу можливість реалізувати свої здібності, цілком можливо знайти справу до душі. Про це йшлося під час роботи виїзного інформаційно-консультаційного пункту служби зайнятості "Мобільний пошук роботи" Чернігівського районного центру зайнятості у селищі Седнів.

Просторий актовий зал селищної ради заповнили бажаючі дізнатися про новинки на ринку праці – не лише місцеві, а й з навколишніх сіл: Нове, Черниш, Клочків.

– Ми сприяємо тим, хто шукає роботу. Це непросте завдання, адже нині у нас 860 безробітних на 86 вакансій, тобто, десять чоловік на одне місце. Сьогодні ви зможете познайомитися з представниками підприємств, які мають вільні робочі місця, – звернулася до присутніх директор Чернігівського районного центру зайнятості Лариса Юрченко.

Начальник відділу кадрів ЗАТ НВО "Чернігівеліткартопля" Валентина Стеба розповіла про потребу у таких робітниках, як механізатори, доярки, зоотехнік, ветлікар, інженер-механік, агроном, електрик-енергетик, а також інвалідах, які змогли б працювати сторожами. Запрошуються також сезонні працівники – перебирати картоплю.

Заборгованості по заробітній платі немає, є незначна затримка. Керівник підприємства – високоосвічений фахівець, кандидат економічних наук, тож вимоги у нього до працівників досить високі. Якщо людина не лише кваліфікована, а й старанна, можна не сумніватися, що її працю буде оцінено достойним заробітком. Не виключається можливість підвезення підприємством на роботу жителів інших сіл.

Представник ДП "Левона–С" Анна Шкляревська запрошувала пройти співбесіду оператора котельні, тракториста, прибиральницю, слюсаря-сантехніка, водія автобуса, механіка. Також у великій кількості будуть потрібні сезонні робітники. Оплата роботи – щомісячна і аванс. За ручне перебирання картоплі – 5 гривень за годину.

– Сьогодні головне – не наскільки велика зарплата, а наскільки вона стабільна, – зауважила Лариса Юрченко, передаючи слово своїм колегам – начальнику відділу взаємодії з роботодавцями Людмилі Короткій та заступнику начальника відділу надання соціальних послуг Віктору Голіку. Вони розповіли про можливість організації стажування на підприємстві, професійного навчання, підвищення кваліфікації, допомоги у виборі сфери трудової діяльності.

– До речі, за новими вимогами законодавства, після другої відмови від запропонованої роботи, безробітний знімається з обліку в центрі зайнятості. – підкреслив Віктор Володимирович. – Сезонна робота – це хороший вихід: півроку людина попрацює, потім може отримувати допомогу по безробіттю, потім – знову влаштуватися на сезонну роботу. Трудова книжка таким чином заповнена, і кошти до сімейного бюджету надходять.

Потім відбулися індивідуальні консультації з питань працевлаштування: 7 чоловік виявили бажання пройти співбесіду з роботодавцями, решта має обміркувати усі пропозиції і визначитися з роботою трохи згодом.

– Ми задоволені сьогоднішнім заходом, – підсумувала зроблене Лариса Юрченко. – Впевнена, що безробітні отримали багато корисної інформації, а роботодавці – можливість знайти саме такі кадри, які їм потрібні.

Тетяна Буяльська,
заступник начальника відділу оргроботи
та взаємодії з соціальними партнерами і громадськістю ОЦЗ